整个科技行业的劳工运动越来越大

数百名亚马逊员工精力充沛，聚集在亚马逊西雅图总部中心90英尺高的玻璃球体周围，高举标有“石油和天然气无AWS”的标语，践行着“气候变化意味着不要说谎，不要让我们的星球灭亡”等内容。就在前往市政厅之前，员工们在“现在就气候领导”的横幅前的讲台上发表了讲话，称他们的公司在应对气候变化方面做得不够。

这些工人是近1800名亚马逊员工的一部分，他们承诺在洛杉矶、墨尔本和伦敦游行，由亚马逊气候正义员工组织。他们参加了9月20日在世界各地举行的全球气候罢工。但是，最重要的是，他们展示了许多员工领导的激进运动的组织力量，这些运动渗透到了世界上最大的电子商务公司。

越来越多的人愿意说出来，这与科技巨头长期以来的保密文化相矛盾。但是，这种文化在整个行业都在改变，越来越多的科技工作者开始在基层努力工作，谈论社会问题。去年11月，超过2万名谷歌员工参加了一场罢工，抗议该公司对性骚扰指控的处理方式，而来自微软、Wayfair和Salesforce的员工已经向联邦移民当局表达了对该公司工作的意见。

在亚马逊，至少有60个工人团体在美国各地涌现，员工们对各种问题提出了担忧。它们包括气候团体；全职员工，由争取工会的全职员工组成；我们不会建，这和亚马逊在美国移民和海关执法局的工作形成了鲜明对比。至少有四个当地仓库团队正在与他们合作，以改善工作条件，这是2020年总统候选人伯尼桑德斯经常强调的一个问题。

根据对三组组织者的采访，体育主要是相互分离的，部分原因是地理距离和目标不同。但主办方表示，他们正在努力寻找更多的合作方式，基于一些小的合作，调动他们的综合能量。亚马逊的美国工人没有工会，但他们中的一些人得到了外部倡导团体和工会的支持。

隶属于气候组织的西雅图财务经理鲍比戈登(Bobby Gordon)说，“这就是越来越多的亚马逊人站出来说话的原因。我们确实对亚马逊有高标准，因为亚马逊对我们有高标准。”他后来补充说：“我听到了这样的观点，是的，我们有兴趣与其他团体合作，因为我认为在所有问题上都有联系。”

随着他们的成长，这些群体可能会对亚马逊的官方行动施加压力，给亚马逊的领导层带来新的挑战，并将更多的权力转移给普通员工。一些团体甚至可能成为工会的沃土，这是亚马逊不鼓励的。这些活动已经取得了一些成功，可以动摇亚马逊的管理层，例如创始人兼首席执行官杰夫贝索斯宣布了一项重大的气候倡议，并在当地的履约中心做出了一些微妙但有意义的改进。