辞职后五险一金怎么处理：一篇详解五险一金转移与续交的指南

事业单位辞职后五险一金处理方式

对于在事业单位工作的人来说，五险一金的缴纳是常见的福利。但当有些人工作几年后选择离职时，这五险一金该如何处理呢？本文将为你详细解答。

一、养老保险

在职时，个人缴纳8%，企业缴纳20%。辞职后，事业单位会停止缴纳社会养老保险。

辞职后的处理方式：

停止缴费：形成缴费年限中断，个人账户积累停止，影响不大，累计缴满十五年即可。

个人全额缴纳：不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年。但个人负担较重。

找到新单位：办理社保转移手续，按原帐号继续缴费，不用补交，但不能退。

二、医疗保险

在职时，个人缴纳2%，企业缴纳8%。辞职后，事业单位会停止缴纳医保。

辞职后的处理方式：

新单位缴纳：找到新工作后，办理医保转移手续，由新单位继续缴纳。

个人缴纳：短期找不到工作，自己续交医保，否则会出现因为断交而损失掉之前累积的报销额度的风险。具体操作方式需咨询当地社保局。

挂靠代缴：找一家公司挂靠代缴，费用自理，但需出一些手续费。

三、生育保险、工伤保险

生育保险：辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，且不能转移。

工伤保险：与生育保险一样，不缴纳就会失效，且不能转移。

四、失业保险

在职时，个人缴1%，单位缴2%。辞职后失业保险失效，后续要续交也是要新单位缴纳。

领取失业金的要求：必须是单位开除员工，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

五、住房公积金

在职时，个人缴12%，事业单位缴12%。辞职时，单位将不再缴纳。

辞职后的处理方式：

有新工作单位在同城：转移公积金账户。

有新工作单位在异地且户口不在原单位所在地：通过账户转移或提取公积金。账户转移需新单位开具公积金账户并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。

没有新工作单位：部分地区可提取公积金，提取时需带上相关证明材料去公积金中心提取。