为了一份更好的简历 你应该关注这五点

根据软件巨头Adobe的一项新研究，该公司表示，它在招聘员工时寻求的创造力和“软”技能与求职者的简历之间存在根本的脱节。

Adob e Creative Cloud副总裁兼总经理马拉夏尔马(Mala Sharma)表示：“显然，我们希望在组织开始意识到的需求中存在创意缺口。“从Adobe的角度来看，我实现这一目标的方法是，我们坚信创造力是明天劳动力的超级力量。李开复去年表示，人工智能将在未来15年内取代40%的工作，但最安全的工作是创造性工作。这是我们理解世界和解决问题的方式。”

研究-获得聘用：创造力和软技能的重要性-五项功能，在200万份工作清单中的评级高达71%，但只有当大多数人在18个工作中寻求2万份申请时，才作为高增长工作类别的例行遗漏。

申请人倾向于在简历中强调更容易量化的技术技能，如使用某些软件的能力或在单位预算中胜任。那些无法形容的技能可以帮助员工蓬勃发展，尤其是在人工智能和其他技术对自动化的巨大破坏导致就业市场剧变的情况下。

这些技能是从2016年世界经济论坛制作的名单中提取的，该名单调查了大公司的高级人力资源和战略官员，以找出未来十年所需的工作能力。“大多数(职位)都需要它们，但在大多数简历中，人们不认为它们是技能，”夏尔马说。“作为个人，当我们希望被聘用时，我们往往会专注于我们的资历或学历。”

在许多与“创造性”职能不一定相关的工作中，人们正在寻求(而不是发现)创造性技能，如数据科学、护理、社会工作、信息安全、建筑和营销。这个问题一直存在于教育中，研究表明，在培养学生未来工作的能力时，这些同样的技能受到的关注太少了。

夏尔马说：“教育者和教育工作者需要认识到，最危险的工作是他们今天所关注的工作。”“除了Photoshop和Premiere等(公司的软件程序)，我们还花了很多时间研究如何让讲故事成为主流。”