工人对自动化的焦虑导致对教育和福利的空前兴趣

Bright Horizo ns对3万名工人的调查显示，工作自动化促使员工对学费报销和其他教育福利产生了“前所未有的兴趣”。

工人通过雇主寻求更多教育的主要原因是“跟上或赶上变化”，赚更多的钱或在另一个组织中寻求新的工作或机会。

半数受访员工(52%)将学费补偿列为公司最重要的福利之一。大约十分之八的员工表示，雇主获得的技能或学位可以帮助他们为工作做好准备，并使他们成为更好的员工。自动化预计将消除数百万个工作岗位，改变员工的职责，这需要对员工进行大规模的再培训。

这种趋势已经开始了。根据乔治敦大学的教育和劳动中心，现在大多数工资至少为35，000美元的工作都要求高中或以上学历。工作人员正在关注。Bright Horizo ns调查的十个工人中有九个认为自动化将“影响他们的行业并改变他们的工作”。

另一方面，雇主对提供教育福利更感兴趣，因为经济在大萧条后有所改善。沃尔玛和Chipotle等大型雇主正在通过Guild Education扩大其学费补偿计划，Guild Education是一家允许员工访问在线学位网络的公司。许多通过该平台提供学位的机构，包括布兰德曼大学、亚利桑那大学和南新罕布什尔大学，提供基于能力的教育，使工人能够按照自己的进度完成学业。

受访者表示，能够根据自己的时间表攻读学位对他们来说非常重要。超过一半(55%)的员工表示，获得证书所需的时间是他们在使用雇主的学费补贴寻求证书时面临的最大障碍。然而，约57%的受访员工在不到四年的时间里获得了学士学位。报告作者认为，这可能是由于高校接受学生以前的学分、在职培训和其他学习经历。

但是观察家说，大学可以更好地为工人自动化做准备。麦肯锡公司的高级合伙人安德烈杜瓦亚(andrDua Ya)7月份告诉《教育潜水》杂志：“令我惊讶的是，大学在看到它们与学生的关系已经持续了几十年方面做出了有限的努力。”一些大学一直试图与公司建立更紧密的联系。

今年早些时候，亚利桑那州立大学推出了私募股权基金的公益组织InStride。它旨在将希望提供教育福利的大学和公司联系起来。该大学与优步和星巴克合作，为这些公司的员工提供免学费的大学。