格林威治高中打开了新的教育和健康中心的大门

“非移民学生有责任解释他们的实际培训机会如何与他们的主要学习领域相关，DSO(SEVIS指定学校官员)必须审查并保留这一点，”该指南指出。“学生可以使用门户网站输入信息，而DSO可以在SEVIS直接输入信息。作为在SEVIS输入信息的另一种方式，DSO必须获得工作与学生主要学习领域之间关系的解释，并将这一解释保留在学生记录中。”

在指南的下一部分，ICE解释道：“当DSO向学生推荐OPT或STEM OPT时，学校将承担额外的责任，监控和更新学生的SEVIS记录。根据这些职责，DSO必须确定工作和主要学习领域之间是否有直接关系。ICE指出，在大多数情况下，指定的学校官员应该能够评估学生的学习要求。学生提供的文件。

这是未来可能出现问题的地方。该指南指出：“虽然没有必要，但DSO可以使用一个提供工作和学习计划大致交集的网站。这些类型的网站包括但不限于由大学理事会、劳工部和国家教育统计中心维护的网站。”(重点是后加的。)

Fragomen律师事务所的合伙人Blake Chisam解释了学生是如何落入这个陷阱的。奇萨姆在采访中说：“人行横道是你获得一个职位或一份工作，并将其输入其中一个指定的系统，通常是劳工部劳工统计局(BLS)，以获得这个系统下的代码。”。“例如，有一个具有某种技能的工作，雇主通过BLS系统运行该工作，并获得计算机程序员的职称或代码。

这意味着他们将工作从一个系统“穿越”到国土安全部(DHS)“信任”的另一个系统。"

奇萨姆强调了潜在的问题。他说，“这就是问题所在：假设DSO和BLS走人行横道。”“指定的学校官员有一个基本的‘计算机程序员’，而DHS可能认为这不是一个职业生涯。可能对OPT有好处。然而，假设雇主根据相同的工作职责提交H-1B作为个人的系统分析师。作为证据，这可能很重要，可能会影响用人单位的真实性。”

奇萨姆指出，该指导意见创造了一种环境，学生/员工和学校可能提供雇主无法核实或控制的证据，并可能给雇主和员工带来风险。“我可以想象在现场考察或者其他审核过程中，ICE会向雇主询问问题。雇主可以诚实地回答这个问题，但它与SEVIS加载的信息不一致。

""如果雇主在未来的H-1B申请中持有SEVIS记录与其冲突的立场，可能会给雇主造成风险甚至承担责任，并对雇主投资的员工产生后果。"