正确的企业教育是你企业发展的关键

无论你经营的是小企业还是财富500强企业，你最有可能注意到劳动力需求正在发生变化。

对企业提出了新的要求，要求他们在自己的组织中变得更有目的性，并改变他们与世界互动的方式。口碑传播的速度比闪电还快，所以我们在世界各地看到的快速技术变革几乎没有触及到任何一个行业。

然而，有一点没有改变：如果你想建立和发展自己的企业，你必须拥有快乐和敬业的员工。工作如何改变千禧一代改变了许多组织的内部运作方式和向世界展示自己的方式。这一代人已经清楚地表明，他们想要一个充满目标、灵活性、好客的工作文化、创新以及个人和职业发展能力的职业生涯。

然而，在上述所有愿望中，千禧一代最想在职场中提供的服务是引人入胜、令人着迷的企业学习。而且，这一代学习者并不是唯一希望获得更多学习机会的年轻人群体。即将步入劳动力市场的z世代也希望获得各种成长机会。此外，根据LinkedIn的数据，Z一代的规模甚至比千禧一代更重要。最终将有6100万人加入劳动力大军，这是第一批不知道没有互联网如何生活的劳动者。

不是所有公司的教育产品都一样。当员工感到快乐、参与、可见和受重视时，你可以改变工作场所，客户会不断回来。为两代人提供最有吸引力的学习和成长机会，同时发展他们的技能，对于今天蓬勃发展的企业非常重要。然而，创造这种环境的最关键的方面是找到正确的框架来帮助指导贵公司的学习和职业发展。

一些学生喜欢按照自己的节奏或小步前进来学习，而另一些学生喜欢合作学习。当你知道你在寻找什么，如何交付时，很容易找到适合每个人的衣服。传统教育不符合要求。如果你提供培训的方式和我们几百年来提供传统教育的方式一样，那么你可能要重新考虑了。