富士康2018年终奖：员工关心的奖金数额与缴税须知

富士康，作为全球知名的电子制造巨头，员工对年终奖金的关注度自然不低。本文将带您深入了解富士康的年终奖制度，包括奖金数额、缴税方式和相关案例。

1、我们要明白年终奖金的意义。它是企业为了奖励员工一年来的辛勤付出和业绩表现而发放的奖金。对于员工而言，年终奖金不仅是对自己工作的肯定，也是物质上的奖励，能有效激励员工继续努力工作。

然而，富士康集团在全球拥有众多分支，不同地区的年终奖金分配方式存在差异。以成都郫县富士康为例，员级年终奖从2000+到7000+不等，工作1~2年的员工大约能拿到3000元左右。而师级年终奖则从9000+到几万不等。当然，具体的奖金数额还需考虑个人绩效、工作表现和企业的整体业绩。

值得注意的是，如果员工在某个月内旷工一天，通常会扣除一部分年终奖金。但这并非绝对，实际发放情况还需看部门主管的决定。

在缴税方面，个人取得的年终奖金需要按照一定方法计算缴纳个人所得税。具体有三种计税方法，根据个人当月工资与费用扣除额的关系来选择适用。

2、富士康母公司鸿海集团在年终时还会举行盛大的展望大会，并为员工提供丰厚的奖金抽奖环节。在去年的展望大会上，鸿海集团董事长郭台铭再度重申了未来十年的营业目标，并发放了总值6亿元新台币的奖金供员工抽奖。其中，最大现金奖个人独得1,288万元新台币，创下上市柜公司尾牙抽奖现金奖的最高纪录。

富士康的年终奖金制度为员工提供了一定的激励和福利。但具体奖金数额还需根据个人表现和企业整体业绩而定。同时，员工在领取年终奖金时还需注意缴税问题，确保合法合规。