解聘书范本：企业与员工和平别离的规范指南

在企业运营过程中，解聘员工是难免的一环。为确保这一过程的顺利进行，双方都能以尊重和理解为前提，以下是关于解聘书写作的一些建议及范例。

一、解聘通知书的结构与内容

位于文首正中，明确标注“解聘通知书”。

被解聘者信息：顶格书写被解聘者的全名，表示尊重。

工作内容与表现评估：客观、公正地回顾被解聘者在公司的工作历程及表现，这是为了确保双方的沟通基础是清晰的。

解聘原因与日期：明确列出解聘的原因，如绩效未达标、违反公司规定等，并告知具体的解聘日期。

后续工作要求：要求被解聘者完成工作的移交，如文件、资料、工作日志的交接，办公设备及用品的归还，以及未兑现薪酬的领取等。

关心与祝愿：尽管是解聘通知，但适当的关心与祝愿可以缓和双方的紧张情绪，展现企业的人文关怀。

署名与日期：在文末，明确标注解聘单位的全称、盖章，以及具体的解聘日期。

二、范例

解聘通知书

尊敬的[被解聘者姓名]：

经过对您在[公司名]的工作表现进行综合评估，我们遗憾地通知您，由于[具体解聘原因]，公司决定自[解聘日期]起，与您解除劳动聘用关系。

请您在接到此通知后的60分钟内，完成以下工作交接：

向所属部门的主管移交您保管的公司相关文件、资料及工作日志，并对必要的工作询问进行解释。

向所属部门的主管缴还办公设备及办公用品，并获得验收签字。

向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

我们真诚地希望您能够在未来的职业生涯中取得更高的成就。同时，也请您理解，此次决定是基于公司整体的运营考虑。

再次感谢您在[公司名]的付出与努力。

[公司名]

[盖章]

[具体日期]

三、写作注意事项

明确性与公正性：解聘原因要清晰明确，评估要公正客观。

尊重与关心：即使是解聘通知，也要体现出对被解聘者的尊重与关心。

备份与记录：确保有解聘通知的副本，并详细记录解聘的有关事项，以备日后查考。

通过上述步骤和范例，希望能够帮助您更好地撰写解聘通知书，确保这一过程既合法又人性化。