员工手册与规章制度详解：公司管理与员工权益的双重保障

在日常生活中，无论是国家机关、社会团体还是企事业单位，制度都扮演着举足轻重的角色。它旨在维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，确保国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展。制度，作为具有法规性或指导性与约束力的应用文，其重要性不言而喻。那么，关于制度的格式，你是否已经了然于胸？今天，我将为大家分享一份精心整理的公司员工手册和规章制度，希望能为大家提供一些参考。

1、为了明确公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，我们根据《中华人民共和国劳动法》制定了这本员工手册。本手册的制定，旨在为公司持续经营方针提供有力保障，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则。

在这里，我们需要明确一点，本手册所称的员工，是指与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者。对于因业务需要临时雇用的短期员工，其权利义务则以签订的临时用工合同为准。

2、我们为手册中的一些专有名词进行了定义。公司，即指深圳市xxx实业有限公司；经营管理者，指的是公司主管级以上人员；员工，则是指每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者。此外，我们还定义了职务、工作、职务行为、工资、惩罚、奖励、申戒、警告、小过、大过、厂牌、公假、公出和出差等概念，以便员工更好地理解和遵守相关规定。

在一般规定方面，经营管理者有权依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；若员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；经营管理者作为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

通过这份员工手册和规章制度的制定，我们希望能够为公司营造一个和谐、有序的工作环境，确保员工权益得到充分保障，同时也促进公司的持续健康发展。希望每位员工都能够认真阅读并遵守相关规定，共同为公司的发展贡献力量。