社保缴费基数：工资与社保的关联与区别

社保，作为每个公司必须为在职员工缴纳的福利，其缴费金额与缴费基数和缴费比例密切相关。然而，社保缴费基数是否就是员工的实发工资呢？

实际上，社保缴费基数与工资确实存在一定的关系，但并不意味着员工的实发工资就是社保缴费基数。社保缴费基数是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资共同决定的。

一般来说，职工的社保缴费基数是职工本人上年度工资收入总额的月平均额。对于新职工，其社保缴费基数则是起薪当月的足月工资收入。然而，社保缴费基数存在一个上下限。当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300%时，社保缴费基数就以当地职工上一年度月平均工资的300%为准；反之，如果职工的工资收入低于当地职工上一年度月平均工资的60%，社保缴费基数则以当地职工上一年度月平均工资的60%为准。

值得注意的是，社保缴费基数越高，需要支付的社保费用也就越高。因此，了解社保缴费基数与工资的关系，有助于更好地规划和预算员工的社保费用。