停薪留职后社保处理攻略，这样做避免影响权益！

停薪留职后，社保该如何处理？

停薪留职，即在一定期限内离岗停薪但保留职工身份的状态，这种情况下，社保怎么处理呢？

1、要明确的是，虽然原则上用人单位有义务继续缴纳社保，但在实际操作中，具体规定还需参照用人单位的制度。如果劳动合同中明确规定停薪留职期间单位会继续缴纳社保，那么员工则可以按照合同规定办理。但如果合同中没有相关规定，员工就需要自行缴纳社保费用，有些单位可能会帮忙缴纳一部分。

那么，个人应该如何缴纳社保呢？一种方式是请求公司继续缴纳，个人承担费用。但如果公司连代缴都不愿意，个人为了避免社保断交，就需要另外出资找第三方机构代缴。

为在职员工缴纳社保是用人单位应尽的义务。如果用人单位不履行这一义务，员工可以先尝试与相关负责人协商，协商无果的话，可以选择走法律程序。然而，如果员工还打算继续在该单位工作，很多人可能会选择避免直接冲突，这时就需要根据个人情况做出决定了。