轻微工伤一般怎么赔偿：了解赔偿标准和程序

从事危险行业的工作人员在工作中受到伤害，可能是工伤。对于轻微工伤，如果不需要住院治疗，以下是赔偿的几个方面：

医疗费用和检查费用：这是工伤赔偿的主要部分。符合工伤诊疗目录和工伤药品用药目录的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期的工资：受伤后不能工作的员工应继续享受原工资福利待遇，这部分费用由用人单位按月支付。

其他赔偿：如果没有达到伤残等级，那么没有伤残赔偿金。但是，其他如医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等都应得到赔偿。

具体来说：

医疗费用：应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项赔偿由用人单位支付。



住院伙食补助费：在住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，具体标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项赔偿由用人单位支付。

停工留薪待遇：停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上就是关于轻微工伤没住院的一般赔偿方式。请注意，以上内容仅供参考，具体赔偿金额和程序可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您需要更详细的信息或对相关问题有疑问，请咨询专业人士或法律顾问。