工资5000，扣五险一金后剩多少？

员工入职时，通常都会办理五险一金，这在发工资时会有相应扣除。那么，对于工资5000元的情况，扣除五险一金后还剩下多少呢？

1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险由单位缴纳2%，个人缴纳1%；而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。

2、养老保险和失业保险的缴费基数是按上一年度职工月平均工资来计算的。失业保险单位按当月职工工资总额的2%来缴纳，个人按本人月工资的1%来缴纳。

3、住房公积金的缴费比例由公司决定，单位和个人的缴费比例是一致的，通常在5%到12%之间。

假设你所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险、医疗保险和住房公积金的缴费基数都是5000元。那么，你需要缴纳的养老保险费用为：5000×8%=400元，医疗保险费用为：5000×2%=100元，失业保险费用为：5000×1%=50元，住房公积金费用为：5000×5%=250元。因此，扣除五险一金后，你的工资剩余部分为：5000-400-100-50-250=4200元。