企业养老保险：保障员工福利，促进企业与社会的和谐发展

企业养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，主要包括城镇职工养老保险和企业年金保险两大类别。

1、城镇职工养老保险是一项由国家依据相关法律法规设立的社会保险制度。其核心目标是保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。这种保险制度具有强制性，要求用人单位和劳动者必须依法参与。当参保人达到国家规定的退休年龄，并且累计缴费满15年，他们便可以按月领取养老金。养老金的数额与缴费时间长短成正比，即缴费时间越长，退休后可领取的养老金越多。目前我国规定的男性法定退休年龄为60岁，女性职工为50岁，女性干部为55岁。

2、企业年金保险是一种补充性的养老保险制度。它是在企业和员工已经依法参加基本养老保险的基础上，根据国家的政策以及企业的经济状况建立的。企业年金保险的主要目的是提高员工退休后的生活水平，对基本养老保险进行有益的补充。通过这种保险制度，企业能够更好地照顾员工的福祉，增强员工的归属感和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。