补充养老保险：为员工退休生活提供额外保障

在了解补充养老保险之前，我们首先要明白，单位在履行了为员工缴纳基本养老保险的义务后，如果经济条件允许，可以选择继续为职工缴纳额外的养老保险。那么，这个额外的养老保险是什么呢？它是否每个人都有呢？

我国的养老保险体系由三个支柱构成。其中，基本养老保险是第一个支柱，而企业年金和职业年金则是第二和第三支柱。这两者实际上就是我们所说的补充养老保险。

职业年金主要针对的是机关事业单位的工作人员。根据规定，单位必须为员工缴纳这部分保险。这意味着事业单位的工作人员都有职业年金。

相对的，企业年金则是为普通企业的职工设计的，遵循自愿原则。这意味着企业可以选择是否为职工缴纳企业年金，所以并不是所有普通企业的员工都有企业年金。

至于具体的缴费比例，职业年金的缴费方式是单位按照本单位工资总额的8%进行缴费，个人按照本人缴费工资的4%进行缴费。而企业年金的缴费方式更为灵活：企业每年缴费不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

补充养老保险包括职业年金和企业年金，是基本养老保险之外的额外保障。它旨在为员工在退休后提供更多的经济支持。希望这些信息能对你有帮助。